Adevărata importanță a educației blockchain

Acest ghid vă învață importanța înțelegerii tehnologiei blockchain și cum vă poate optimiza afacerea cu Blockchain Education.

TIMP de citire: 12 minute

Tehnologia Blockchain este cea mai promițătoare tehnologie din secolul XXI. Mulți au comparat semnificația potențială a tehnologiei blockchain cu cea a internetului. Acum, acestea sunt câteva cuvinte mărețe, dar pentru a înțelege de ce are atât de mult potențial, să înțelegem diferențele dintre inovația verticală și orizontală.

Adevărata importanță a educației blockchain

Inovația verticală este inovația care se face în mod specific într-un anumit domeniu, în timp ce inovarea orizontală este ceva ce poate fi adoptat de toată lumea. Să luăm un exemplu pentru a clarifica acest lucru.

Penicilina, vaccinul împotriva poliomielitei și metodele de operare sofisticate sunt toate exemple inovații verticale deoarece acestea sunt specifice doar unui anumit domeniu, adică industria sănătății.

Electricitatea, Internetul și Cloud Computing, pe de altă parte, sunt inovații orizontale care au fost adoptate de mai multe domenii și industrii pentru a le face funcționalitatea mai eficientă.

Deci, pentru a rezuma:

Adevărata importanță a educației blockchain

Blockchain: următoarea inovație orizontală

Am mai vorbit de multe ori despre elementele de bază ale Blockchain pe acest site. Deci, pentru a vă oferi o descriere extrem de scurtă. Un blockchain este, în termenii cei mai simpli, o serie de date înregistrate imutabil de date, gestionate de un cluster de computere care nu sunt deținute de nicio entitate. Fiecare dintre aceste blocuri de date (adică bloc) sunt securizate și legate între ele folosind principii criptografice (adică lanț).

Motivul pentru care blockchain-ul a câștigat atât de multă admirație este că:

  • Nu este deținută de o singură entitate, prin urmare este descentralizată
  • Datele sunt stocate criptografic în interior
  • Blockchain-ul este imuabil, deci nimeni nu poate manipula datele care se află în blockchain
  • Blockchain-ul este transparent, astfel încât să poată urmări datele dacă doresc

Blockchain și descentralizare

Pentru a înțelege de ce este important conceptul de descentralizare și administrarea unui sistem fără încredere, trebuie să înțelegeți relația pe care noi, oamenii, am avut-o cu încrederea de la începutul timpului.

Primii oameni ai cavernelor au aflat importanța încrederii unul în celălalt. A fost literalmente o chestiune de viață și moarte. Un om cavernist singur a avut 0 șanse să supraviețuiască. Gândiți-vă la toate elementele din natură care le-ar fi putut ucide, de la fiarele sălbatice până la schimbările de vreme. Oamenii au trebuit să învețe cum să trăiască în comunități cu oameni în care pot avea încredere, doar pentru a supraviețui.

Pe măsură ce timpul trecea, puteai vedea că această încredere evoluează într-o multitudine de moduri interesante.

În primul rând, am avut sistemul de barter, în care oamenii au avut încredere unii în alții pentru a le oferi un produs de valoare pe care să-l schimbe cu al lor pentru a efectua tranzacții. Cu toate acestea, odată cu trecerea timpului, sistemul nostru de tranzacții a devenit infinit mai complex.

Populația noastră a explodat datorită asistenței medicale îmbunătățite într-o mare parte, iar afacerile noastre au devenit mult mai complexe. Drept urmare, am trecut de la încrederea într-un individ, la încrederea într-un institut centralizat, precum o bancă. Cu toate acestea, pe măsură ce timpul a crescut, aceste bănci au devenit din ce în ce mai puternice.

Având în vedere numărul de responsabilități pe care le aveau aceste bănci, trebuia să vină un punct în care aveau să eșueze atât de tare, încât oamenii ar trebui să caute un sistem financiar alternativ.

Acest punct a venit în 2008 prăbușirea financiară. Multe bănci și, în special, Lehman Brothers, s-au făcut vinovați de asumarea excesivă de riscuri, care a scufundat întreaga planetă în cea mai gravă recesiune de la Marea Depresiune din anii 1930..

Deziluzionat de sistemul bancar centralizat, o persoană (persoane) anonime pe nume Satoshi Nakamoto a venit cu ideea de Bitcoin. Bitcoin a fost prima criptomonedă descentralizată din lume, care a fost alimentată de tehnologia blockchain.

Deci, cum este descentralizat blockchain-ul?

Este într-adevăr un concept destul de simplu. Toate înregistrările stocate în blockchain nu sunt salvate într-o unitate de stocare centralizată. Există mai multe computere care rulează în rețea și care dețin o copie a tuturor datelor din blockchain. Acesta este motivul pentru care, ori de câte ori se actualizează ceva în blockchain, toate nodurile din rețea primesc o notificare imediată.

La asta ne referim prin descentralizare. Nu mai există o singură sursă care să se ocupe de toate datele.

Ok, deci ce am învățat până acum?

  • Inovațiile orizontale sunt greu de găsit. Tehnologia Blockchain poate fi următoarea mare inovație orizontală
  • Cea mai mare proprietate a Blockchain este descentralizarea, care poate perturba o mulțime de industrii.

Așadar, să ne uităm la unele dintre industriile pe care tehnologia blockchain le poate perturba definitiv:

  • Industria sănătății
  • Managementul lanțului de aprovizionare
  • Industria financiară
  • Proprietate imobiliara
  • Industria juridică
  • Securitate
  • Caritate

Aceasta este doar o mână. Trebuie să așteptăm încă cel puțin 3 ani pentru a vedea amploarea completă a Blockchain’s

 Educație blockchain:De ce ar trebui să le pese companiilor??

 

Adevărata importanță a educației blockchain

# 1 Să nu rămână în urmă

Răspuns simplu, nu au de ales.

Pentru a înțelege de ce este crucial pentru companii să țină pasul cu tehnologia modernă, permiteți-ne să vă oferim exemplul Kodak.

Ceea ce vedeți mai sus este scăderea valorii stocului Kodak în ultimii ani.

Pentru o perioadă lungă de timp, Kodak a deținut industria fotografiei. Termenul „momentul tău Kodak” a devenit sinonim cu fotografia. Motivul pentru care au rămas atât de mult în urmă este că pur și simplu și-au aruncat șansa de a conduce revoluția fotografiei digitale, deoarece au fost în negare prea mult timp.

Steve Sasson, inginerul Kodak, a inventat de fapt prima cameră digitală în 1975. „Dar a fost o fotografie fără film, așa că reacția conducerii a fost„ este drăguț – dar nu spune nimănui despre asta ”, spune Sasson.

Cu alte cuvinte, în hubrisul lor, Kodak nu a reușit să vadă fotografia digitală ca o tehnologie perturbatoare.

Un fost vicepreședinte al Kodak Don Strickland spune:

„Am dezvoltat prima cameră digitală pentru consumatori din lume, dar nu am putut obține aprobarea pentru a o lansa sau a o vinde din cauza fricii de efectele pe piața filmelor.”

Conducerea a fost atât de concentrată pe succesul filmului încât au ratat revoluția digitală după ce au început-o. Kodak a făcut faliment în 2012.

Cu toate acestea, după ce au spus acest lucru, încearcă să încorporeze tehnologia blockchain, așa că trebuie să vedem cum merge.

# 2 Interoperabilitate viitoare

Suntem pe punctul de a intra în era blockchain-urilor de a treia generație. Blockchain-uri precum Cardano, ICON, AION se identifică ca a treia generație. Unul dintre obiectivele lor fundamentale este realizarea interoperabilității.

Ce este interoperabilitatea? În termeni laici, va permite interacțiunea între diferite blockchain-uri ȘI companii vechi.

Sună destul de grozav, dar ce legătură are asta cu universitățile?

Interoperabilitatea va permite tot mai multe companii să încorporeze și să interacționeze cu companii blockchain. Ca atare, vor căuta să angajeze persoane care dețin cunoștințe de bază despre blockchain.

Acum, deoarece există o lipsă de astfel de talente disponibile în acest moment, vor trebui să înceapă să își educe forța de muncă actuală în interiorul și în afara tehnologiei blockchain. Acest lucru vă va asigura că nu pierd niciun teren.

# 3 Upskilling vs Angajare

Datele pe care le vom arăta în această secțiune provin din acest raport realizat de McKinsey Global Institute. Acest raport, odată pentru totdeauna, pune odihna dezbaterii privind perfecționarea și angajarea. Pentru o companie, este mult mai eficient din punct de vedere economic să-și perfecționeze angajații existenți decât să-i angajeze pe alții noi.

Se pare că 375 de milioane de lucrători, care reprezintă aproximativ 14% din forța de muncă globală, ar putea avea nevoie să schimbe categoriile profesionale, deoarece „digitalizarea, automatizarea și progresele în inteligența artificială perturbă lumea muncii”. Deci, tipul de competențe pe care aceste companii le vor necesita se va schimba dramatic.

Conform raportului, amploarea acestei schimbări este „asemănătoare cu gestionarea schimbării pe scară largă de la munca agricolă la producție, care a avut loc la începutul secolului al XX-lea în America de Nord și Europa și, mai recent, în China”..

Deci, odată cu schimbarea chiar după colț, mai multe companii au identificat recalificarea și perfecționarea forței de muncă existente ca fiind o prioritate urgentă. Nu numai asta, dar își dau seama și că corporațiile, și nu guvernul, trebuie să ia atitudine aici.

Au realizat un sondaj cu 00 de directori de la companii cu venituri anuale de peste 100 de milioane de dolari și, în rândul acestui grup, își dau seama că 66% consideră că „soluționarea potențialelor lacune de competențe legate de automatizare / digitalizare” în cadrul forței de muncă este cel puțin un „top-ten”. prioritate.” Aproape 30 la sută l-au plasat în primele cinci.

Să vedem câteva dintre rezultatele sondajului. Mai întâi mergem pe următorul:

Adevărata importanță a educației blockchain

Deci, în ansamblu, 66% dintre companiile din întreaga lume consideră că abordarea deficiențelor potențiale de calificare este cel puțin o prioritate de top 10, 27% considerând că este o prioritate de top 5, dacă nu chiar mai mult.

Șaptezeci la sută dintre directorii companiilor cu venituri anuale de peste 500 de milioane de dolari văd perturbări tehnologice în următorii cinci ani afectând mai mult de un sfert din lucrătorii lor.

Să aruncăm o privire la un alt sondaj:

Adevărata importanță a educației blockchain

Acum vedem că, în general, doar 18% dintre companii simt că angajarea este singura modalitate de a merge mai departe, în timp ce un copleșitor 41% consideră că doar recalificarea este calea de urmat.

Deci, dacă vă gândiți cu adevărat la asta, sondajele arată clar că companiile simt că re-instruirea angajaților este calea de urmat în viitoarea eră digitală. Ținând cont de acest lucru și știind cât de important va fi blockchain-ul, este în interesul companiei să rămână la curent cu educația blockchain și să se asigure că angajații lor primesc certificarea necesară.

# 4 Întreprinderi / corporații trebuie să se ocupe

A existat o altă întrebare interesantă care a fost pusă în sondajul McKinsey.

Adevărata importanță a educației blockchain

Ce vă spune sondajul de mai sus?

Cel puțin 58% dintre persoanele chestionate consideră că întreprinderile trebuie să se ocupe de soluționarea acestor lipsuri de competențe. Nici guvernul federal, nici guvernul de stat, nici măcar institutele de învățământ. Trebuie să fie întreprinderi. Aceasta este singura modalitate de a merge mai departe.

Ok, până acum am vorbit despre institutele care se educă pe blockchain, și despre indivizi?

De ce ar trebui să vă educați asupra tehnologiei Blockchain?

În prezent, există o cerere uriașă pentru locuri de muncă legate de blockchain, dar atunci de ce ar trebui să vă alăturați partidului? Ce este în el pentru a deveni parte a acestei lumi nebunești?  

Ei bine, se pare că o carieră în lumea blockchain-ului vine și cu propriul set de avantaje.

# 1 Mulți bani în spațiu

Există o mulțime de bani în spațiul criptografic din diferite motive. În primul rând, avem institute înființate de oameni care au fost investitori timpurii și, prin urmare, și-au făcut un ROI imens în investițiile lor. În plus, avem și startup-uri care au strâns sume ridicole de bani de la diverse ICO-uri. ICO-urile au devenit un subiect extrem de controversat, permițând companiilor să strângă milioane de dolari în 24 de ore pe produs!

Adevărata importanță a educației blockchain

și pentru un motiv întemeiat. ICO-urile sunt 

Uită-te la graficul de mai sus.

ICO-urile au strâns deja de două ori suma de bani pe care au făcut-o în tot anul 2017, doar în primele cinci luni ale anului 2018! De asemenea, să nu uităm că din ce în ce mai mulți investitori instituționali au intrat în spațiul pentru a finanța și aceste proiecte.

Deci, ce înseamnă toate acestea?

Avem un domeniu tânăr, care are nevoie de mai multă forță de muncă, cu toate acestea, nu există o mulțime de oameni acolo care să aibă seturile de competențe necesare și baza de cunoștințe. Drept urmare, din cauza cererii, salariile acordate sunt de obicei extrem de atractive.

Adevărata importanță a educației blockchain

De fapt, conform unui studiu realizat de angel.co, plata acordată pentru rolurile tehnice și non-tehnice este mai mare atât în ​​categoria tehnică, cât și în categoria non-tehnică..

În plus, merită menționat, de asemenea, că modelele de partajare a profiturilor în joburile criptografice sunt mult mai bune și stimulentele mult mai mari.

# 2 Flexibilitate la distanță

Potrivit unui cercetare realizat de J.P. Dowell, care a petrecut 15 ani studiind de ce oamenii își urăsc slujbele, 70% dintre oamenii studiați au spus că nu sunt îndepliniți în carieră. Deci, care este motivul acestei nefericiri?

Ei bine, conform un alt studiu realizat de Softchoice, au aflat următoarele două fapte:

  • 74% dintre angajați spun că vor renunța la slujbă pentru a lucra pentru o organizație care le-ar permite să lucreze la distanță mai des, chiar dacă salariul lor a rămas același.
  • Comparativ cu Baby Boomers, milenialii sunt de două ori mai predispuși să se simtă mai productivi și mai bine echipați lucrând acasă decât la birou.

De asemenea, conform acestui raport de CNBC,

„Mai mult de două treimi dintre oamenii din întreaga lume lucrează departe de birou cel puțin o dată pe săptămână, potrivit cercetătorilor”.

Locurile de muncă la distanță sunt avantajoase atât pentru angajați, cât și pentru angajatori.

Pentru angajați:

  • Crește eficiența și productivitatea
  • Scade stresul și crește fericirea generală

Pentru angajatori:

  • Ajută la economisirea prețurilor imobiliare pentru birouri
  • Reduce cifra de afaceri totală a angajaților

Acesta este un alt domeniu în care companiile criptografice își depășesc colegii de moștenire. În plus, amintiți-vă că companiile criptografice au mult mai multe șanse să vă ofere opțiunea „munca de acasă” și vă solicită să veniți la muncă doar în anumite zile.

Adevărata importanță a educației blockchain

# 3 Lichiditatea angajaților

Acesta este un avantaj care se limitează la companiile simbolice. De obicei, la un startup, angajații primesc capitaluri proprii și trebuie să aștepte un eveniment de lichiditate pentru a vinde acțiuni și pentru a obține moneda Fiat. Acesta poate fi în sine un proces foarte complex și, în multe scenarii, subvențiile acordate de companii sunt foarte restrictive, ceea ce blochează tranzacțiile secundare.

În companiile blockchain, angajații primesc de obicei jetoane care acționează ca o compensație asemănătoare capitalului propriu. Aceste jetoane, spre deosebire de acțiuni, sunt lichide în mod inerent, chiar dacă unele dintre ele pot avea în continuare restricții asupra lor.

Deci, acum că știți de ce ar trebui să căutați o carieră în spațiul blockchain, să vedem exact ce puteți face.

# 4 Fiind parte a ceva revoluționar

Nu există nicio îndoială cu privire la faptul că tehnologia blockchain este revoluționară. În sfârșit, avem un sistem în care un activ nu este deținut de o singură persoană / entitate, iar întregul sistem este transparent (dacă este necesar) și imediabil. Există mari șanse ca blockchain-ul să fie la fel de revoluționar ca internetul în viitor. Deci, ținând cont de asta, nu vrei să faci parte din ceva atât de revoluționar??

Ok, până acum iată ce știm:

  • Întreprinderile trebuie să se ocupe de diferențele crescânde de competențe
  • Persoanele pot beneficia foarte mult de învățarea despre tehnologia blockchain.

Iată vestea proastă. Vă amintiți sondajul McKinsey despre care discutam puțin mai devreme? Potrivit acestuia,

„Doar 16% dintre liderii de afaceri din sectorul privat din acest grup se simt„ foarte pregătiți ”pentru a soluționa lipsurile de competențe potențiale, aproximativ de două ori mai mulți fiind fie„ oarecum nepregătiți ”, fie„ foarte nepregătiți ”. Majoritatea s-au simțit „oarecum pregătiți” – dur un apel clar de încredere ”.

Deci, în întreprinderi nu trebuie să intre în educație blockchain, dar nu știu de unde să o obțină.

Ceea ce ne aduce la următoarea întrebare.

Blockchain Education: Cum să îl obțineți?

Deci, cum poți ajunge exact la educația blockchain? Dacă sunteți în căutarea unei diplome complete, puteți căuta în următoarele universități care oferă cursuri de tehnologie Blockchain:

  • Universitatea Stanford
  • Universitatea Duke
  • Universitatea Georgetown
  • MIT
  • Berkeley
  • Universitatea Cornell
  • Universitatea din New York (NYU)
  • Universitatea Princeton
  • Universitatea RMIT
  • Universitatea din Illinois

Acum este faptul că companiile nu își pot trimite angajații pur și simplu pentru a obține diplome universitare, nu? Nimeni nu își va trimite în mod activ oamenii pentru a obține diplome de 2-3 ani. Aici intervine certificarea.

Există o mulțime de avantaje pe care certificarea le are peste grade:

  • Mai scurt: un curs mediu de certificare poate dura de la 6 luni la 2 ani. În unele cazuri, poate fi chiar mai scurt decât atât. O diplomă, pe de altă parte, va dura minimum 2 ani.
  • Disponibil cu ușurință: majoritatea certificărilor sunt ușor disponibile online și pot fi realizate în timpul, ritmul și locația dvs. Cu toate acestea, diplomele vă pot cere să vă alăturați cursurilor și să respectați programul universităților.
  • Mai concentrat: certificările sunt mai axate pe subiect decât în ​​grade. De exemplu. dacă faceți o certificare în programarea C ++, atunci veți învăța doar C ++. Cu toate acestea, dacă faceți o diplomă în informatică, este posibil să fiți nevoit să urmați studii de mediu sau matematică pentru un semestru.
  • Mai ieftin: Evident, din moment ce certificările durează mai puțin, acestea sunt mult mai ieftine decât gradele.
  • Mai puțin restrictiv în funcție de vârstă: de obicei, studenții care merg la facultate sau persoanele de la vârsta adolescenței până la mijlocul anilor 20 optează pentru diplome. Cu toate acestea, persoanele din toate categoriile de viață și grupele de vârstă solicită certificarea datorită flexibilității pe care le oferă programul și locația.

Potrivit The Washington Post, numărul persoanelor care dețin certificate post-bacalaureat a crescut semnificativ. Iată câteva dintre numere:

  • Aproape 51.000 de persoane au câștigat acreditarea în 2010, o creștere de 46% în cinci ani.
  • Pentru bărbați, obținerea certificării adaugă 25% veniturilor lor.
  • Pentru femei, aceasta este o adăugare de 13% la veniturile lor, dar asta se datorează în principal faptului că se află în domenii mai puțin tehnice.
  • Conform cercetărilor efectuate de Centrul de educație și forță de muncă al Universității Georgetown, aproximativ 3% din forța de muncă, adică 4 milioane de lucrători au certificate.

Deci, de unde puteți obține exact aceste cursuri certificate? Ei bine, avem am rezolvat asta Pentru dumneavoastră!

Blockgeeks pentru afacerea dvs.

Companiile și organizațiile de toate dimensiunile pot folosi cursul nostru de întreprindere pentru a oferi formare tehnică eficientă, la cerere, a blockchainului echipelor lor. Cu conținut captivant, interactiv și piese de învățare personalizabile, vă putem construi un program de formare bazat pe rezultate, adaptat obiectivelor dvs. specifice.

Curriculumul Blockgeeks este construit în colaborare cu cele mai inovatoare organizații din lume. Colaborând cu peste 100 de companii globale, ofertele Blockgeeks promovează fluența în domenii tehnice critice, cum ar fi Științele datelor, Blockchain și Cybersecurity..

Iată câteva dintre caracteristicile / avantajele cursului nostru:

  • Curriculum de curs construit cu lideri din industrie, pentru liderii din industrie
  • Soluție end-to-end gestionată
  • Proiecte practice din lumea reală
  • Revizuiri de proiecte și feedback de la IMM-uri din industrie?
  • Economii masive prin recalificare vs angajarea de noi talente

Iată ce au spus oamenii despre noi.

Adevărata importanță a educației blockchain

Concluzie: Blockchain Education

Indiferent de ceea ce credeți despre tehnologia blockchain, rămâne faptul că este una dintre cele mai perturbatoare tehnologii din această epocă. Trebuie să vă înțelegeți cu programul, altfel veți rămâne în urmă. Am organizat cel mai bun curs de certificare blockchain, care se adresează în mod special persoanelor care lucrează în întreprinderi. Credem că cursul va oferi cu siguranță un impuls uriaș carierei tale. Deci, nu ratați.

Click pe linkul de aici și alăturați-vă familiei noastre!

Mike Owergreen Administrator
Sorry! The Author has not filled his profile.
follow me